LGBTの就活

就活図鑑_LGBTの就活

新卒採用をしていて、就活生から問合せが多くなったと感じるこのテーマ。

実際に私が相談されたことをお伝えします。

とある企業にて、最終面接後に就活生から性同一性障害であることを打ち明けられました。
状況としては、現在戸籍変更の手続きをしている最中で、入社には間に合わないが、将来的にはその予定とのこと。

その企業では過去に採用実績がなかったため、人事部長をはじめ配属可能性のある役員達と協議の場が設けられました。
能力的には採用レベル。あとは、ダイバーシティーの一環として採用すべきかどうか。

意見は割れに割れましたが、当時営業の現場では顧客とのゴルフ接待が多いこと、社内コミュニケーションの場(社員旅行や部活動など)としてもよく利用されていたことが指摘されました。

  • ゴルフの後にはお風呂に入ります。その際、男性・女性どちらに入るのか?そもそも体はどちらなのか?
  • そもそも接待や社員旅行を断るという決断もできるが、どこまで影響が出るのか。
  • 周囲には公表するのか。

お気づきかと思います。

一番の懸念点は、会社の受入体制なのです。

たとえば、男性ばかりの職場に女性が入社するとき、国籍を国外に持つ方の雇用、はじめて帰国子女を受け入れる場合など、考え方を含め、自分たちと違うことに対して抵抗感をもつ人がいるのは本当に残念ですが、よくあるケースです。

このような考えを持つ社員が多い場合、事前にしっかりとした対策を講じなければ、経営層の一存だけで、採用に踏み切っても残念な結果になってしまいます。
例にあげた新卒採用の事例も、結局は採用を見送ることに決まりました。

もちろん、採用基準に達していれば、仕事さえしっかりとしていれば、そんなの関係ないと言いたいのが本音です。
(そもそも雇用に関して、LGBTかどうかは無関係であるべきとされています。)

実際には、隠して入社している社員だってたくさんいます。
しかしながら、本来の自分の姿を偽って、1日の大半を過ごすのは辛いものです。

事前に正直に話して、受け入れてくれない企業は、結局入社しても仕事以外のことで心配になる可能性があるということ。
つまり、選考中に一度、人事に話して相談することをおすすめします。

現在、LGBTに理解のある企業を集めた就活サイトもあります。
JobRainbow
本当は、こういったサイトがなくとも、多様性のある採用が行われる世の中をつくることが私たち大人の役割ですね。

企業側に求められるのは、考え方も含め、自分たちと違うことを受け入れる風土をつくることではないでしょうか。

企業が取り組まなければならないことの続きは、就活図鑑編集長ブログに掲載します。


性同一性障害者数は「2800人に1人」

2013年4月に発表された生年別の比率調査の結果では、「約2800人に1人は障害に悩んでいる」と言われていますが、若年者や高齢者を中心に医療機関を受診していない当事者も相当数いることから、一説には約2000人に1人は性同一性障害である可能性が高いと考えられています。

 

性同一性障害者は全国で4万6千人

北海道文教大学の池田教授らが2013年に発表した調査によれば、札幌市内における数は2800人に1人。この比率を全国に適用すると、全国で性同一性障害の推計患者数は約4万6000人と言われています。
性別に違和感を持つ小中学生は606人

2014年6月、文部科学省は性同一性障害の子どもへの対応の充実を目指し、現状を把握するため全国調査を実施したところ、小・中・高に少なくとも606人在籍していることがわかりました。この数は学校が9ヶ月間で把握した事例に限られており、実際にはもっと多くの子どもが該当するものと推察できます。

(引用:NPO法人性同一性障害支援機構ホームページ)


(文:就活図鑑編集部)

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