内定につながるアルバイトの取り組み方 【1】

就活図鑑_アルバイト

就活生から、
「私は学生時代に誇れると思えるような活動は何もしていません。適当に大学に行って、飲み会サークルなのでたまに集まるくらいで部活にも入っていません。アルバイトはしていますが、普通の居酒屋のアルバイトで週3回ホール担当しています。自己PRが思い浮かびません。こんな私は何をアピールしたらよいのでしょうか。」
というような内容の質問をよく受けます。

 

面接をしていても、社会人が「即、採用したい!」「明日からにでも隣で仕事をしてほしい!」と思う自己PRをしてくる就活生は本当にひとにぎりなので、まずは安心して下さい。

 

そして、自分たちの大学生時代を振り返ったとしても、就活生にそこまでの活動を期待はしていないのが実情です。

 

ただ、自分が経験したものからでないと話はできません。

 

居酒屋のアルバイトはよくあるネタです。
そして、そこから導きだされるのPRポイントは、「コミュニケーション能力」が圧倒的に多いです。

  • 常連さんと仲良くなって名前を覚えてもらえる
  • おすすめ料理の味を覚えておいてお客様にプレゼンするので、オーダーしてもらえる
  • 自分が積極的に話しかけて、アルバイト同士が仲良くなって雰囲気がよくなる

そこで以上終了なのが、問題なのです。

 

居酒屋運営に関して、あなたのコミュニケーション能力がどう影響しているのかまで踏み込んだアピールにすることができるでしょうか。

つまり、社会人である店長からするとあなたの貢献はどの程度、店舗運営に役立っているかということ。

  • 売上が、何%上がるのか、
  • コストがどれだけ削減できるのか、
  • アルバイト同士が仲良くなることで、お店にどんなメリットがあるのか。(シフトが回るようになった、チームワークがよくなり業務効率が上がった、やめる人が減ったなど)

飲食店のアルバイト経験でも、こういった具体的な話ができる学生は非常に少ないのです。

 

恐らく、「コミュニケーション能力」をPRポイントとしてあげている大半の就活生は、アルバイトの位置づけを「お金を稼ぐため」としか考えていないのではないでしょうか。その場合、「なるべく仕事はせずに、楽をして、高いアルバイト代であればいいな」「今日お客様が少なかったからラッキー」と思うのは、当然といえば当然のこと。

 

ただ、そこから何を得られたのか覚えているのが、「アルバイト代」。企業が求める人材像として「コミュニケーション能力」と言っているので、無理矢理こじつけているのは、社会人からするとすぐにわかってしまいます。

 

それに対して、「どうせ働くなら、この店に貢献したい」「アルバイトで自分を成長させたい」と考えて、アルバイトに取り組んでいる人はどうでしょうか。目的を達成するために自分が何が出来るか考え、行動して、だめならやり方を変えるなど、仮にもらえるアルバイト代が同じだとしても、お金では得られない経験が得られています。

 

その場合、面接で質問された場合、自分で考えて行動しているので、何を聞かれても返答に困ることはなく、自分の言葉で語ることができるのです。

 

大きな差は、目的意識をもって、取り組んでいるかいないか。

 

実は、就活だけでなく、社会に出てからの仕事においても、同じことが言えます。

 

正社員はずっと働ける。なるべく仕事をせずに、給料がもらえればそれでいいという人。そうでなくて、会社も自分も成長させたい人。
初めは差がなくとも、数年たつと、同じ会社にいて、同じ仕事をしていても、驚くほど差がつきます。

 

だからこそ、こういったアルバイトのエピソードが、面接評価を判断する材料になるのです。

 

何気なくしているアルバイトでも、目的意識をもつ+経営的な観点をもって取り組むことで、強いアピールネタに変えることができますので、どうせ働くなら、将来的な就活を視野に入れてみることをおすすめします。

 

 

(文:就活図鑑編集部)

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