配属希望を叶える!内定期間の過ごし方 【2】採用活動に協力する

就活図鑑_内定者協力

内定はゴールではありません。

内定をとり、入社する企業を決断した就活生たちは、次の心配事が待っています。

「配属先」です。

その決定に関わる可能性のある人事にアピールするにはどうしたらよいのでしょうか。

実際に内定期間にしてもらえると助かること、好印象を抱く事例をご紹介していきます。


インターンシップが実質上の採用活動化している現在、人事(採用担当者)は、どのような動きになるか。

例えば、毎年6月頃は、複数年度の採用業務が以下のように同時並行している状態です。

  • 2016年4月入社した社員のフォロー(配属先検討も含めて)
  • 2017年新卒採用の選考・内定者フォロー
  • 2018年新卒採用の企画・インターンシップ

つまり、休憩なく採用(関連)業務をしていると同じ。

 

そこで内定者にしてもらえると助かるのが、

  • 自分のおすすめの後輩を紹介
  • 東京ビックサイトなどで行われる合同企業説明会や大学内で行われる学内セミナーの手伝い
  • 内定者セミナーなどへの協力

です。

 

よく協力していると人事も絶対に忘れません。
助けてくれた人には、それなりの恩義を感じるのが人間というもの。

 

採用活動が本格化してくる今からでも十分間に合います。
ぜひ、人事に声をかけてみてはいかがでしょうか。

 

(文:就活図鑑編集部)

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