企業研究の一環として、OB/OG訪問をしている就活生も多いと思います。

ここでは、せっかく時間をかけたにも関わらず、社会人に残念な印象を持たれてしまう就活生の実例を人事と社員（以下Aさん）の会話形式にて、ご紹介します。

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Aさん　「この間、OB訪問依頼されて就活生に会ったんだよね。」

人事　「いかがでした？（採用できそうですか？と意味もこめて…）」

Aさん　「う〜ん。厳しいね。」

人事　「あら、どんな点が？」

Aさん　「それがさ、質問があったんだけど、なかったようなもんなんだよね。」

人事　「どんな質問でした？」

Aさん　「企業理念とか、同期の人数とか。採用人数とか、有給日数やボーナス出ますか？社員食堂はありますか？AさんのことをHPで拝見しました！掲載されているような仕事をしているんですか？っていう内容だったよ。具体的な仕事の話であったり、仕事に対するやりがいや不満とかも聞かれなかったから、僕が何のためにOB訪問されたのかわからない。意味あったんだろうか。」

人事　「ああ、全部ホームページ見ればわかるじゃんっていう質問ですね。」

Aさん　「そうそう！せっかく社会人つかまえているんだから、もっときくことあるだろうと。しかもHPに掲載されていることを知っているなら、そのときのエピソードをきくとかいろいろあると思うんだけど。ぶっちゃけ、ここだけの話で裏側きかせて下さいとかさ。いつきくの？今でしょ！みたいな」

人事　「ホームページに掲載していないこととか、こちらから発信されている都合のいい情報が正しいのか、あくまでそれは人事が伝えたいことで、実は現場は違うとか、仕事のやりがいだけでなく、リアルな辛さとか聞けますよね。むしろそれをきく機会がOB訪問。」

Aさん　「おっしゃるとおり！さらに謎なのが、ちょっと受け身というか、僕なら人事に売り込んでくれとか言っちゃうと思うんだけど、全然なかった。まさか、僕の印象が悪くて会社の志望度下がったかな（笑）」

人事　「それは責任重大ですよ（笑）み●就に書き込まれたら、Aさんの上司にクレームいれますよ。（👈もちろん冗談）」

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実は上記のようなやりとりは、珍しい話ではありません。

 

もしかしたら、就活生側は満足している可能性はありますが（恐らく自覚がないのかと思います。）、社会人側からするとホームページの代用をされているのと変わりませんので、なんだか消化不良な気分になります。

 

お互いに有益なお話ができていれば、Aさんは採用担当者に「採用した方がいい！」とおすすめしていた可能性があり、この就活生は知らず知らずのうちにチャンスを逃してしまった。

せっかくのやるならチャンスを逃さないように、

• 事前に質問は考えておく（知りたいことはもちろん、自分がPRできる質問を必ず入れて意欲をアピールする）
• その人にしか聞けないことをきく（調べたらわかることを質問しない）
• 質問＝自分のPR材料でもあることを認識する

ことを意識しましょう。

 

参考：社会人がすすめる就活準備【１】企業研究方法

 

（文：就活図鑑編集部）

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