これから必要とされる人事 ー第1条件「体力に自信のある人」ー

就活図鑑_人事条件_体力に自信

第1条件は、「体力に自信のある人」です。

体力でもいいし、体力はなくても精神力で乗り越えられるという人でもいいかもしれません。

 

なぜか。
採用活動は、かなりのハードワークだからにほかなりません。

 

もちろん、採用規模だったり、会社の規模、人事スタッフの人数にもよりますが、
会社説明会、面接などを実際に実施するだけが仕事ではなく、
準備から終了後の後処理を含めて、自分が責任者を定時で帰れることは絶対に不可能です。
だいたい深夜残業になったり、タクシー帰りすることも多いのです。

 

また、就活生から土日にイベント・選考をしてほしいという意向があること、
社会的な流れとして、就活生が本業に集中できるように合同説明会などのイベントは土日のみの実施です。
そうなると必然的に休日出勤になり、なかなか振替休日もとることができません。
私が一番多忙だったときは、2月後半からゴールデンウィークまで休んだ日数が、数日程度でした。

 

そして、近年は採用選考解禁が毎年変更になったり、インターンシップ導入で年中心落ち着く時期がないというのが、採用担当者の本音ではないでしょうか。

 

もちろん、ハードワークを乗り越えての内定式・入社式は格別です。
入社した新人が、数年たってたくましくなっている姿をみたときは、もはや母のような気持ちになります。

 

そういったやりがいを感じつつ、採用活動を乗り越えられる体力・気力が必要なのです。

 

(文:就活図鑑編集長)

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