大学卒の新卒社員の離職率は以下のグラフを見てください。（参照：厚生労働省HP）

就活生が企業の離職率を質問してくるケースも増えました。
「１社で長く働きたい。」「安定した会社で働きたい。」という気持ちが強い就活生からすると気になるデータなのかもしれません。
離職率が低い業界の志望者は増え、逆に高い業界の志望者は減少していることからも明らかです。

 

また、近年よく離職率を社会問題として取りあげ、「採用でミスマッチを防止するための取り組み」、「入社後のフォロー」に力を入れる企業も多いです。
しかしながら、データ上は、過去から大幅には変化していないと言えます。
※個々の会社として、30％から50％に離職率が上がるなどの事象が起きている場合は別です。

 

別の視点から考えると、離職の中には、他社への転職や起業なども含まれます。

 

必ずしも、離職がマイナス材料なのでしょうか。
企業によっては、こういったことを奨励する企業も存在します。

 

将来の私たちの働き方は、確実に変わってきます。
みなさんが見てきた、お父様やお母様方の世代の働き方（新卒で入社した会社に定年まで働くというスタイル）は、望めない時代がそこまできています。

 

一部の企業では、副業をもつことを推奨したり、独立を支援しているなど、将来を見据えて様々な取り組みを行っています。

 

つまり、安定した生活を送るには、離職率の低い会社に入社するよりも、

• どこでも通用するような人材になる
• これだけは人に負けないという特定のスキルを身につける

ことが必要なのです。

 

また、離職率が低い＝働きやすい会社と定義している就活生も多いと思いますが、安易に考えることは危険です。

 

自分の働きやすさとは何なのか。

キャリアに対する考え方（将来起業したいとか、趣味をメインにしたい等）
×
自分のおかれているプライベートの状況（独身時代、結婚後、育児中、介護など）

によって異なってくるはずです。

 

つまり、漠然と「離職率が低い会社」を選択するのではなく、自分がどう生きていきたいかを考えることが重要です。

 

（文：就活図鑑編集部）

• tweet
•