人事が人間不信になるとき 【1】

就活図鑑_人事落胆

就活生は、企業を以下の4つに分類しているはずです。

  1. 【超 本 命】内定が出たら絶対に入社したい憧れの会社たち
  2. 【第一志望群】現実的に入社しそうな会社たち
  3. 【滑り止め】 全部不合格だったときに入社を検討しようという会社たち
  4. 【練 習 台】面接に慣れるために受験する会社たち 入社する気はない

人事は、就活生が自社をどの位置づけで見ているかは、

「御社は第一志望です!」

と、どんなに目をキラキラさせながら言われても、冷静に判断しています。

 

なぜなら、辞退が想定以上であれば、さらに採用活動を追加して実施するかどうか判断をしないといけないから。

 

では、「絶対内定承諾してくれる」と思わせる就活生って、どんな人でしょうか。

  • 指定した選考日時に必ず参加
  • 選考に関係ないイベントにも参加
  • (人事以外の)社員と仲が良い
  • 実は社員よりも会社(製品含む)のことが好きなのではないかと思わせる言動
  • 人事に必ず話しかけてくる
  • 友人を誘ってきてくれる
  • 入社後にやりたいこと(実現可能そうな内容)を語る

しかしながら、毎年、予想外にこういった就活生から

「御社の内定を辞退します。」

という連絡が入り、私たち人事は、人間不信に陥るのです。

 

もちろん、就活生を人間不信に陥らせているのは、私たち人事の人間かもしれませんが。

 

(文:就活図鑑編集長)

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