現在、就活されているみなさんの大半が「ゆとり世代」と呼ばれる、1987年〜2004年生まれ（諸説あります）の方ではないかと思います。
個人差があるのに、ひとくくりに「ゆとり」と呼ばれることに抵抗感があるでしょう。

 

しかしながら、いつの時代も大人は、若者が自分たちと異質な価値観をもち、自分たちと区別したがる傾向があるようです。

 

【主な世代の呼称】※年には諸説あります。

１９６０年〜１９６５年：新人類
１９６６年〜１９６９年：バブル世代
１９７０年〜１９８２年：氷河期世代
１９８２年〜１９８７年：プレッシャー世代

 

とはいえ、面接官の一般的な価値観を知ることは、短い時間の中でのコミュニケーション能力が必要とされる面接では有益です。
また、社会に出てからも、上司・先輩・お客様のことを理解する上でも必ずプラスになるでしょう。

 

今回は、面接官が一番多そうな氷河期世代について取り上げます。

 

【氷河期世代ーひょうがきせだいー】

２０１６年現在で、３４歳〜４６歳、いわいるアラフォーと呼ばれる面接官達です。
バブルが崩壊し、２．０％以上を維持していた有効求人倍率が急に下がり、就職活動が一転して大変になった世代です。

（参考：リクルートワークス研究所）

 

また、就職活動時にインターネットが導入されたのが、１９９６年。
企業を知るには「就職四季報」や「就職ガイド」というような新卒採用を行っている企業が掲載された冊子、大学の求人票、ＯＢ・ＯＧ紹介などでした。

エントリーは、冊子の巻末についている「資料請求ハガキ」に住所などを手書きで書いて郵送。ハガキがない会社には、直接問合せしたり、資料請求に関するハガキを書いて郵送します。

 

そうすると企業から会社パンフレットや選考に関する案内が届く、もしくは電話が自宅の固定電話にかかってくるという時代でした。

 

もちろん、ＰＣで一括エントリーなどできず、履歴書は手書き、携帯電話ではなく、自宅の固定電話に結果連絡がきますので、電話の前でスタンバイする人もたくさんいました。

口コミ情報はないから、直接会って生の声を入手する、内定者期間は、基本放置。

企業によって差はあれど、これが基本的な就活でした。
※後半になってくると、インターネットの普及により、多少はみなさんの就活に近くなっています。

 

現在の一般的な就職活動について面接官に説明すると、まずエントリー数、情報（口コミ含め）の多さに驚きます。
採用広報活動、セミナー内容、選考方法の多様さに「当時、私だったら落とされていた。」と安心します。
そして、内定期間の懇親会や、研修などの手厚いフォローをうらやましがります。

 

ぜひ、面接官や入社後の上司などとの会話の際、「当時の就活はどうでした？」ときいてみてください。
とりわけ、エントリーの方法をきいてみると盛り上がるかもしれません。

 

（文：就活図鑑編集部）

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