18卒内定者&19卒インターン生 クリスマスカードや年賀状って有利なの?

就活図鑑_greetingcard

早いもので、今年も残すは、2ヶ月半。
社内スタッフ同士での年賀状のやりとりは完全廃止している、我が社(トレンドセッター)ですが、つい先日、お取り引き先への挨拶状はどうするかという議論になりました。

 

そこで、ふと「内定者やインターン生が送ってくる年賀状」を思い出しました。

 

結論としては、有利でも不利でもありません。

 

もちろん、顔が思い出せるほどの関係性であれば、「ああ、○さん、元気だな。楽しそうだな。」とほっこりした気持ちになるにのは事実です。
とはいえ、年賀状でプラス評価になることはなく、送らなかったといってマイナス評価になることはありません。

 

でも、どうしても気になるという方は、以下の点に注意しましょう。

 

  • 年賀状であれば、会社が始まる時期(だいたい4日とか5日が多いです。)までに届くように送る

→まれに、10日すぎに到着する年賀状がありますが、それは寒中見舞いです。マイナス評価になるので避けましょう。

 

  • 写真やイラストのはじに「ちょっとしたメッセージ」をかく

→何もかかないのであれば、送らない方がいいです。

 

  • 年賀状で質問をしない(引っ越しの準備はいつしたらよいでしょう? など)

→質問は、メールか電話でしましょう。人事の目に入らないこともあります。

 

  • 達筆アピールはほどほどに。

→達筆すぎて誰から届いたのかわからないと本末転倒です。

 

 

採用担当に限らず、年初はあいさつ回りやメールの処理でばたついていることも多いです。

じっくりと読んでいる暇がないことを念頭におき、それであれば、違うことに時間をかけることをおすすめします。

 

ライバルに差をつける内定期間の行動

配属希望を叶える内定期間の過ごし方【1】

配属希望を叶える内定期間の過ごし方【2】

 

 

(文:就活図鑑編集部)

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