2019卒 企業研究で学生が陥りやすいワナ

就活図鑑_white500

「ホワイト500」という言葉をご存知でしょうか。
大手企業を中心に就活関連メディア(就活サイト、ホームページ、パンフレットなど)のPR画面にこのロゴを使用している企業があることに気づかれている方もいらっしゃると思います。

 

先日のインターンシップでも、「ホワイト500」認定企業ポスターを掲げている企業ブースを見かけました。

 

優良な健康経営を実践している企業や団体として認められた場合、図のようなロゴマークの使用が可能なため、ブラック企業を避けたい学生にとっては、一定の目安になるでしょう。

 

とはいえ、果たして「ホワイト500」認定企業だからといって、ブラック企業ではないと断定はできません。

 

残念ながら、「ホワイト500」と認定されている企業でも、

  • 若手(新卒採用)の離職率がニュースで報道される外食産業なみに高い
  • 残業時間はあくまで申告ベースのため少なく見えるが、実際はサービス残業を強いられている
  • パワハラが横行していて、雰囲気が悪い

なんてことはザラにあるからです。

 

近年、離職率が世代(20代、30代、40代、50代)や入社区分(新卒、中途)によって大きな差がある企業が増加しています。
可能な限り、働いている社員に話をきいてみましょう。
※人事に確認しても、世代別にはデータをとっていない等でにごされる可能性があります。

 

 

また、「ブラック企業」の定義は、人それぞれ。
自分なりの物差しをしっかりともたなければ、ホワイト500=自分が働きやすい会社とはなりません。

 

ブラック企業とは【1】
同じように、就活でアピールされるロゴに、次世代育成支援認定マーク「くるみん」があります。
こちらも、同様です。

 

 

情報があふれているからこそ、真偽を自分で検証する力を身につけましょう。

 

 

 

(文:就活図鑑編集部)

 

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