2019卒は、昨年に引き続きインターンシップに参加する学生が増加しているようです。

 

１日だけのプログラムも増え、参加ハードルはかなり低くなっていたように感じます。
そのせいか、残念な＝このままでは採用には至らない、学生も目立ちます。

 

実例をあげてご紹介します。

 

「目的を見失っている」

 

参加することに意義があると言わんばかりに、インターンの数だけを追っているようにしかみえない方がいます。

 

そういった方の特徴としては

• 質問が少ない
• 周囲のインターン生との交流をしない
• 「たくさん参加して、どの仕事をやりたいと思いました？」などと聞いても明確な回答がない
• 参加はするが、レビューをしていない
• 社員（現場、人事など）や内定者に対して、ホームページなどで確認できるようなことしか質問しない

 

就活（インターンシップ、OB訪問、会社説明会など）は、参加することに意義はありません。
これは、仕事も同様です。

 

仮に「営業職」だったとして、いくら見込客先にアポイントをとって訪問しても、そのアポイントで「何を達成したいのか（お客様の課題を認識したいのか、予算はどれくらいなのか、キーマンは誰なのかを把握するなど）」が明確でなければ、ゴール（受注）にはいたりません。

 

ただ、本人はスケジュールが埋まり、それなりに疲労感はあるし、周囲からも「頑張っているね」と評価されたりするので、ゴール（学生ならば内定、営業社員ならば受注）に近づいている気にはなるでしょう。

 

しかしながら、目的のない行動は、ゴールまでに無駄な時間を要したり、最悪の場合、ゴールできないという結果をもたらします。

 

そうならないために、目的をしっかりと定めて行動する訓練をしましょう。

社会人になってからも、必ず役立つのは間違いありません。

 

 

 

（文：就活図鑑編集部）

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