2019卒 今の時代に「縁故採用」はあるのでしょうか?

就活図鑑_18縁故採用

「そもそも、今の時代に「縁故採用」はあるのでしょうか?」
「仮にあったとしても、それで入社するのは気がひけます。」
という質問&意見をいただきました。

 

回答:存在します。

 

もちろん、企業側が「弊社では縁故採用枠があります!!」とオープンにしていることはほぼないです。
とはいえ、採用担当者をしていると毎年相談をもちかけられるのが縁故採用です。

 

さて、「縁故採用」にもレベルがあります。

 

レベル3:採用基準に満たなくても合格させる。

レベル2:採用基準は変わらないが、事前に就活アドバイスなどを行い、就活生の満足度を高くすること。

レベル1:通常のエントリー者とほぼ同じでOK。採用基準も気にする必要なし。ただし、面接日や結果は(紹介した)社員に伝えること。

 

お察しの通り、紹介者が大口取引先の社長など、関係性が強化される=会社の継続的な利益に貢献できると明らかな縁故の場合は、レベルが高くなるのです。

 

今のご時世、たいていは、レベル1〜2ですが、数は少なくともレベル3も存在します。

 

社員からすると、該当する方が入社してくれることで「紹介者(主には取引先)との関係が強化」が可能になるため、

  • 自らが就活アドバイスをする
  • 採用基準を満たしていなくともゴリ押ししてくる(レベル2→3だと言い張る)

方も存在しますが、一人の社員がどうこうできることではありません。

 

 

さて、採用活動は平等が原則ですが、「ご縁」もあることをお伝えしたいと思います。

 

どういうことか。

 

就活生Aさんがいます。
今日は、第一志望の企業の最終面接です。
ところが、電車の遅延で面接時間には間に合いません。
時間の変更をしてもらえたので、午前→午後の面接を受験しました。

 

ちょっと早めに面接会場に到着した就活生Bさん。
上記の就活生Aさんが急遽遅刻で枠が空いたため、午後→午前の面接を受験しました。

 

この採用担当者。
午前中に就活生Aさんと同じ大学出身の面接官を、午後には就活生Bさんと同じ大学出身の方をアサインしていたのです。
さらに、午前中に就活生Aさんのキャラクターに合いそうな面接官をアサインしていました。

 

さて、この面接結果はどうなったでしょうか。

 

就活生Aさんは、残念ながら不合格。
就活生Bさんは、合格。

 

もしも、就活生Aさんが予定とおり面接に来ていたら…。

 

実は、こういうことは採用現場でよく起こっています。
たまたま座った席で、GDのメンバーが決まったり、たまたま座った待合室の席によって面接官が変わったり。。。
それによって結果が異なっている方もたくさん存在することをぜひ知っていただきたいのです。

 

つまり、「縁故採用」もそんな偶然のひとつでしかありません。
「縁故採用」=ずるい、不平等…と考えず、ひとつのご縁だと考えてみてはいかがでしょうか。

 

メリット・デメリットは存在するので、それを確かめて、自分なりに納得できれば、よいと思います。

正しい就活なんて、世の中には存在しないのですから。

 

 

 

(文:就活図鑑編集部)

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