採用広報解禁（３月１日）まで、あと半月。

おそらく、就活生の大半が、インターンシップ参加をしながら、選考に備えた準備をしている時期ではないでしょうか。

 

この時期、採用担当者も同様に、インターンシップ対応をしながら、来月からの選考準備を行っています。

 

お伝えしている通り、インターンシップ＝採用活動です。
職業体験をしてもらいつつも、水面下では必ず学生をランクづけしています。

 

評価の高い学生は、早々確保しておきたいというのが、採用担当者の本音。

 

対象者には、今週〜３月上旬にかけ、以下のような連絡がある可能性が高いです。

・特別選考会に来てほしい
・通常のエントリー者とは異なるステップで選考に参加してほしい
・社員を紹介したい（最終面接のケースも。）

などなど。

 

インターンシップに参加したけれど、通常のエントリー者と同様の対応の場合、
評価は高くなかったと認識してください。

 

 

対象者は、企業から口止めされているケースも多く、ＳＮＳ上では情報を入手できないこともあります。
同じインターンシップに参加した就活生とは、なるべく連絡を取り合うとよいでしょう。

 

とにかく、2019年度は昨年度と比較しても、人材争奪戦が激しいです。
採用基準も、超人気企業を除いては、全体的にバーを下げている印象を受けます。

 

一方で、どこの企業からも内定が出る就活生⇔１社も内定が出ない就活生の二極化がすすんでいます。
企業からお声がかからない就活生は、いまのうちに原因を探り、本番に備えることをおすすめします。

 

解決のためには、

• すぐに対策できるもの
• 時間のかかるもの

が存在します。

 

ぜひ見極めて、できるところから手をうちましょう。

 

参考：太ってたら採用されませんか？

日本語を見直そう！

第一印象が悪すぎる

 
内定が出ない理由【３】
 

（文：就活図鑑編集部）

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