2019卒 社会人が面接で高く評価するポイント

就活図鑑_18面接評価ポイント

「(アドバイスされたことを)すぐに実行できる」

 

これは、学生だけではなく、どんな世代にもあてはまることですが、
成果をだすためには必要な能力です。

 

もちろん、明らかに怪しいアドバイスや、物理的に難しいアドバイスは別として、
受けたアドバイスをいい意味で真に受け、実行できる人は、数少ない。

 

他の人の経験なども考慮しながら、アドバイスをより進化させて実行できる人
あるいは
実行しながら、改善点をみつけて、再度実行できる人

はさらに少なくなります。

 

大半の人が、実行せずに終わるのです。

 

たとえば、わかりやすい例で「ダイエット」。

 

世の中には、様々なダイエットの方法や、成功例があふれています。
身近にも、ダイエットに成功した人がいるはずです。

 

にも関わらず、やせたいのに、やせられない人がいる。

つまり、「知らない」「教えてもらえない」から「できない」のではありません。
「できない」のは、実行しないだけのこと。

 

そして、これも能力のひとつです。

 

よく、「仕事ができるようになりたいから、気をつけることを教えてください。」と相談してくる人がいます。

こちらがアドバイスをしても、実行している気配がない。。。

 

そういう人は決まって、
「他の仕事が忙しくて、できません。」
「一部、確認しなければならないことがあるのですが、それがすすみません。」
「プライベートや通勤時間中に、仕事はやらない主義です。」
などと「できない」ことに対して、言い訳をします。

 

成果がだせる人は、「実行できる」人。
少しずつでも「実行」を積み重ねれば、「実行できない人」と将来大きな差がつく。

 

単純ですが、これだけです。
特別なテクニックなど必要ない。

 

これに学生も社会人も違いはありません。

 

以前、「実行力」を重視する企業の面接で、すでに「実行できる」のはもちろん、
「実行できる可能性がある」方も可能にしようということになりました。

 

そこで、面接内で「次の面接までに、×〇をしてきてください。」という指示を与え、次回の面接で、実行したかどうか・詳細を確認した事例があります。

 

「さすがに面接官に言われたら、やってくるんじゃない?」
という役員さんの期待は見事に裏切られ、実行してきたのは、30%~40%でした。

 

就活を通じて、アドバイスを受けることも多い時期です。
だまされたかどうかは、アドバイスを実行してからでも遅くはないでしょう。

 

どんなに綿密な計画をしても、実行しなければ意味がありません。

 

 

(文:就活図鑑編集部)

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