2020卒は、採用活動＝インターンシップ参加が常識と考える学生が増加しているようです。

 

半日～１日だけのプログラムも増え、参加ハードルはかなり低くなっていたように感じます。
そのせいか、残念な＝このままでは採用には至らない、学生も目立ちます。

 

実例をあげてご紹介します。

 

インターンシップに参加しているのに「人と交流しない」。

 

インターンシップに参加している就活生を観察していると、

【１】参加している社員・就活生と交流をしている
【２】参加している社員と交流をしている
【３】参加している就活生と交流をしている
【４】誰とも交流しない

４パターンに分かれます。

 

せっかく参加するならば、一匹オオカミにならず、【１】参加している社員・就活生と交流する　を目指しましょう。

 

企業研究しているんだから、就活生と話したってしょうがないという方もいますが、
はたしてそうでしょうか。

 

優秀層が集まる企業のインターンシップには、刺激を与えてくれる就活生がたくさんいます。

 

もちろん、参加者は自分の力では選べないので、中には交流しても…という方もいらっしゃるでしょう。

とはいえ、実は話してみると
・とある業界に詳しいとか知人が多い
・とある専門分野に詳しい
・情報収集が早い…
ということだってありえます。

 

社員についても、自分の希望する職種の社員ではない…という理由で興味を持たない方も
いらっしゃいます。

 

しかしながら、仕事は様々な部署と複雑に絡み合っています。
すぐに無関係だと判断せずに、話だけでもきいてみましょう。
（業界もしかり。意外なところでつながっています。）

 

視野はなるべく広くもつことが、就活あるいは仕事を楽しむコツですよ！

 

せっかくのインターンシップ、残念な就活生にならないようにご注意ください。

 

 

（文：就活図鑑編集部）

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