上手に回避せよ!増加中の就活セクハラ

就活図鑑_18就活セクハラ

近年、採用活動を人事だけでなく、現場の社員を総動員して行っている企業が増えています。

 

もちろん、現場の社員と触れ合えることは、就活生にとってもメリットがたくさん。
しかしながら、その一方で、就活にまつわるトラブルも増加しています。

 

本日の記事は、いかなる性別であっても、被害をうける可能性があるので、ぜひ一人でも多くの方に読んでいただけると嬉しいです。

 

「就活」

 

学生にとっては、今後の人生を左右する一大イベントでしょう。

 

中には、入社したい企業の社員とコネを作りたい、仲良くなって色々と話をききたい、あわよくば人事に推薦してほしい!という想いから、積極的に活動される方もいらっしゃいます。

 

ところが、そんな想いを逆手に利用しようとする社会人が存在します。
たまにニュースなどで報道されているケースもあるので、ご存知かもしれませんが、以下のようなケースです。

 

  • 人事は絶対言わない会社の裏側を教えてあげるから、飲みにいこうと誘ってくる。
  • 採用に関して権限があるとちらつかせ、男女関係にもちこもうとする。
  • 仕事とは無関係の連絡をやたらとしてくる。

はっきり言います。

 

一社員から、個人的に推薦を受けても採用が有利にすすむなんてことは、絶対にありません。
選考は、複数の社員で、様々な観点から実施されるもので、実力がなければ、採用には至らないからです。

 

「会社の裏側(実情)」と言われると、きいてみたくなる気持ちは理解できます。
もちろん、人事とは無関係な社員と話すことのメリットはここにあるからです。

 

では、どうしたらいいのか。

 

【チェックポイント】
1.昼間に会社の会議室もしくは近隣の喫茶店などで実施してもらう。
2.仕事の都合で夜に実施する場合は、学生(同じ業界志望といえばたいていOK)複数人で実施してもらう。
3.アルコールは極力さける。
4.プライベートの連絡を渡さない。※LINEなどのアカウントではなく、gmailなどの就活専用捨てアドレスのみ。住所やアルバイト先など場所はざっくりとした情報にとどめる。
5.名刺は必ずもらう。※企業名、所属部署、連絡先などオフィシャルな連絡先。

 

それでも、トラブルになってしまったらどうすればいいか。

 

速やかに、人事部(できれば、人事部長)に相談しましょう。
その際、「事実」を持参してください。(中には、クレームをつけたいだけの方もいらっしゃるので。)

・いつ、どこで、誰か、どうした。が時系列でわかるメモ
・上記の証拠となるメールの履歴、LINEのスクショ、電話着信履歴、通話記録、(会った際の)会話録音など

 

自社の社員が就活生に迷惑行為をしていることは、会社にとってのリスクでしかありません。
普通の会社であれば、すぐに適切な対応をしてくれるはずですので、悩まずにすぐに相談してください。

 

とはいえ、そもそもトラブルにならないことが一番です。

チェックリストを確認し、トラブルを招き寄せないように賢く、就活をしてください!

 

(文:就活図鑑編集部)

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