近年、就（転）職環境がいいことが理由のひとつではあると考えられますが、若手の短期離職が増加しています。

 

第二新卒の面接をしていると、
『え、なんでわざわざ新卒でその会社に入社したの？』と感じることがあります。

 

 

また、就活サポートをしていると、
『え、この会社で内定が出たら入社しちゃうの？もっといいところも内定出るのに。。。』
と思うことがあります。

 

全員に共通していることが
・キャリアに対して、強い欲がない
・比較的恵まれた環境（働くなくとも生活には困らない）
・がむしゃらに努力はしたくない
・フィーリングで決断してしまうところがある
・そこそこコミュニケーション能力がある

ということ。

 

今の採用環境下であれば、短期離職をしても次はあるでしょう。
逆にそれが、彼（女）らのキャリアをさらに歪めてしまうのです。

 

次が見つかると、
「自分は間違っていない。」
「ああ、自分は認められているんだ。」
「仕事見つけるのなんて楽勝じゃん。」

そう考えるようになるでしょう。

 

もちろん、世の中は「捨てる神あれば、拾う神あり。」です。

 

ところが、仕事はあれど、キャリアアップはおろか、キャリアダウンしている人も少なくありません。
単純にポジションや年収が上がればキャリアアップ、という方もいますが、それは違うのです。

 

それなりの年齢になれば、売り手マジックも消滅します。
それまでに自分の主軸となる「キャリア」をぜひ積み上げてください。

 

もし、自分ではわからないという方がいれば、ご相談に乗ります。
問合せフォームから遠慮なくどうぞ。

 
不合格理由に「優秀すぎる」は本当か？
 

（文：就活図鑑編集部）

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