先日各社採用サイトが公開され、会社説明会が解禁になりました。
（事実上、インターンシップという名のもと、会社説明会的なものは始まっていますが。。。）

就活中の中には、

• 「まだ自己分析が終わっていないので、どの業界か、ましてや企業などは絞り込めません。」
• 「今から企業研究を始めたいと思っています。」

と考えている方。

 

そのスケジュール感では、明らかに遅れています。

 

巻き返しを図るためにも、社会人がおすすめする＝面接などで評価される＝社会に出てからも役に立つ就活準備をご紹介します。

 

「社員と会って話すこと」

 

ホームページや会社パンフレットを読み込んでいても本質は見えません。
たくさんの学生さんを面接していると、表面的にしか調べていないなと思うことが多いです。
それは、生の情報を得られていないから。

 

「社員と話した？」ときくと、たいていの学生が、

• 「会社説明会に登場した社員の方と立ち話しました。」
• 「OB•OGがいません。個人情報の関係で紹介もしてもらえません。」

と回答します。

 

「では、仕事の内容ってどんなことするか具体的にイメージできる？」ときくと
ホームページに記載している、アポイントをとって、訪問・提案して、サポートしますといったようなざっくりとした内容でしか回答できません。

 

もちろん、社会人経験のない就活生に仕事の内容の完璧な理解などは求めません。（というか、無理です。）

ただ、ある程度は理解してもらわないと、入社してすぐに退職されるのはリスクなので、面接では必ず確認されるはずです。

 

社員と会うメリットは、

• このざっくりとした仕事内容をより具体化された話をきけること
• その仕事は自分がやりたいことなのか
• がんばればできそうなことなのか
• 内定前まで聞きにくいこと（パワハラ・セクハラ等の有無、有給のとりやすさ…など）

について確認できる点にあります。

 

そして、何人かの社員と会って話すと、大まかではありますが、その会社の傾向（どんな考え方の人が多いのか、評価されるタイプの人、社内の雰囲気など）が見えてくるはずです。

 

近年、就活生が、自主的に社会人と直接話す機会が減ってきています。

実は、これが入社後の短期離職につながるひとつの一因です。

 

そんな時間ないよ！と思うあなた。

 

急がばまわれです。

 

結局、企業理解が浅ければ志望動機も書けません。面接でも見透かされれるでしょう。

 

社員の話をきくことは、企業への理解も深まり、面接でのPRにも使え、入社後のGAP解消にもつながりますので、ぜひたくさんの社会人と会って、話をきいてみましょう。

 

 

（文：就活図鑑編集部）

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