2021卒の就活をひかえた学生のみなさん。
今年は、経団連の発表やら大学やら政府からの要請など情報が錯綜しています。
さらに、景気が悪化傾向ということも重なり、就活生にとっては不安な状況ではないでしょうか。

 

長年、採用活動を行っている私がアドバイスできることはただひとつ。
不安ならば、すぐに動いてほしいということ。

 

まずは、インターンシップに参加してみましょう。

 

インターンシップは採用活動です。
参加すべきインターンシップにも記載しましたが、業界によっては、夏のインターンシップに参加した学生をメインに採用するステップが常識になっています。

 

また、いずれの企業も「採用したいと思う学生」のことは、目をつけておくのは当然のこと。
公開されていないイベントに声を掛けてもらえたり、会社説明会が免除になったり、面接も参加していない人よりも少ないこともあるようです。

 

さて、インターンシップはどのように申し込めばいいのでしょうか。

 

もちろん、インターンシップ専用のサイトがたくさんありますので、「２０２１年卒　インターンシップ」などと検索するとたくさん出てきますので、そこから探してみるのが一番早いですが、そうすると大手のサイトしか出てこないケースもあるので、「２０２１年卒　ベンチャー　インターンシップ」とかでも検索すると今まで知らなかった企業と出会える可能性が高いです。

また、大学のキャリアセンターには、そういったサイトには非公開のインターンシップもあります。
興味のある企業のホームページにも情報があります。

 

おそらく、就活をはじめたばかりの就活生は、自分が知っている企業、ＣＭに出てくる企業のインターンシップに参加しようと考えるでしょう。

 

しかしながら、そういった企業は人気も高く、インターンシップに参加するための選考があります。
選考ステップもエントリーシート、適性検査、面接と本番さながらです。

 

もちろん、本番に慣れるという意味では勉強になりますが、これにばかり時間を割かれると結局インターンシップに参加できずに終わってしまう学生も少なくありません。

 

また、企業の中には、とりあえずインターンシップを実施していると感じさせる内容があります。

 

インターンシップの期間が１日、半日では、正直、肝心な仕事の内容を学ぶことは無理だと思ってください。
ビジネスゲームなどの体感型は、楽しいので、高い満足度は感じることはできると思いますが、振り返ったときに１日の対価があったか、よく考えましょう。
そのコンテンツが有益だと思うもの（例えば、業界について詳しく基礎から教えてくれる、同業他社との比較などを社会人がきいても納得できるような精度の高いものであるとか）があれば参加するというスタンスで十分です。

 

基本となるのは、インターンシップで自分が何を得たいのかを明確にしておくことです。

• あわよくば、そこで内定がほしい
• 希望する企業の人にいい印象を残したい
• 選考に慣れたい
• いろんな企業をとりあえず見てみたい
• ○×業界について知りたい
• 就活仲間をつくりたい
• 優秀な就活生から刺激を受けたい…

【アドバイス】

年々インターンシップを導入する企業は増加しています。やみくもに参加するのではなく、目的をもって行動することをおすすめします。
インターンシップなどのサイトだけでなく、「この人と働きたい！」と思える先輩からおすすめのインターンシップをきいてみてはいかがでしょうか。

 

また、2020年卒で苦戦している先輩には、「就活開始時期が遅い（2019年採用広報解禁以降）」という共通点が多いです。
早い先輩は、2018年6月から実施しているため、1年弱の経験が不足しているのです。

 

例えば、とある部活の未経験者と、１年経験者を比較してみてください。
センスと努力はあるにせよ、どちらが優れているかは言うまでもないでしょう。

 

売り手市場とあなどるなかれ。
みなさんが入社したい企業の採用基準は、やはりそれなり。

 

早く動くことに、何も損はありません。
ぜひ、一歩を踏み出してください！

 

（文：就活図鑑編集長　西村奈々）

• tweet
•